İşdən çıxarma kompensasiyası məcburidir?

Bəli. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçiyə minimum 2 aylıq orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilməsi Əmək Məcəlləsi ilə məcburidir.

Öz istəyi ilə işdən çıxan işçiyə kompensasiya verilirmi?

Xeyr. Öz iradəsi ilə işdən çıxan işçiyə kompensasiya ödənilmir. Kompensasiya yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarma hallarında tətbiq edilir.

Kompensasiyadan hansı tutulmalar aparılır?

Kompensasiyadan gəlir vergisi tutulur. Lakin xəstəlik müavinətindən fərqli olaraq DSMF tutulmur.

Sınaq müddətində işdən çıxarılsam kompensasiya alıramı?

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma halında kompensasiya ödənilmir. Sınaq müddəti bitdikdən sonra ümumi qaydalar tətbiq edilir.

Ştat ixtisar zamanı kompensasiya necə hesablanır?

Ştat ixtisarı zamanı işçiyə minimum 2 aylıq orta əmək haqqı ödənilir. Əlavə olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin kompensasiyası da verilir.

Расчёт компенсации при увольнении

Расчёт компенсации при увольнении по Трудовому кодексу Азербайджана

Последнее обновление: 28.07.2026

Входные данные

Основание увольнения

Наиболее частый случай. Пособие зависит от стажа (1×–2×).

Стаж работы у данного работодателя (лет)

Определяет коэффициент пособия и срок уведомления. Допускается дробное значение (напр. 4.5).

Средняя зарплата за последние 12 месяцев (Gross, AZN)

Сумма за 12 месяцев / 12 (Gross, AZN)

Неиспользованные дни отпуска

Согласно решению Конституционного суда от 18.02.2026, компенсация за все виды отпуска выплачивается независимо от основания увольнения.

Работодатель не соблюл установленный срок уведомленияВ этом случае работник имеет право на дополнительную компенсацию (Статья 77)

Выходное пособие при увольнении рассчитывается на основе среднемесячного заработка работника за последние 12 месяцев. Согласно Трудовому кодексу Азербайджана, работодатель обязан выплатить уволенному работнику пособие в размере не менее 2 среднемесячных заработков. С увеличением стажа работы размер компенсации возрастает. С компенсации удерживается подоходный налог, однако взносы DSMF не начисляются. При увольнении по соглашению сторон могут применяться иные условия.

–Трудовой кодекс — Статья 77 (основания увольнения)
–Трудовой кодекс — Статья 78 (размер компенсации)
–Трудовой кодекс — Статья 176 (расчёт среднего заработка)
–Налоговый кодекс — Статья 102 (налог с компенсации)

Последнее обновление: Январь 2026

Обязательна ли выплата выходного пособия?

Да. При увольнении по инициативе работодателя выплата компенсации в размере не менее 2 среднемесячных заработков обязательна по Трудовому кодексу.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по собственному желанию?

Нет. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. Она применяется только при увольнении по инициативе работодателя.

Какие удержания делаются с компенсации?

С компенсации удерживается подоходный налог. Однако, в отличие от больничного, взносы DSMF не начисляются.

Получу ли я компенсацию при увольнении на испытательном сроке?

При увольнении в период испытательного срока компенсация не выплачивается. После окончания испытательного срока применяются общие правила.

Как рассчитывается компенсация при сокращении штата?

При сокращении штата работнику выплачивается минимум 2 среднемесячных заработка. Дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Часто ищут с этим калькулятором

Расчёт при увольнении АзербайджанВыходное пособие 2026Компенсация при увольненииРасчётные при увольненииКалькулятор увольненияСокращение штата компенсацияНеиспользованный отпуск компенсацияРасчёт компенсации при увольненииКонституционный суд увольнение 2026Как рассчитать выходное пособиеВыходное пособие Трудовой кодекс

Все результаты носят информационный характер и не заменяют официальные юридические решения.