İşdən çıxarma kompensasiyasının hesablanması
İşdən çıxarılma zamanı əməkhaqqı komponentlərinin xülasəsi
Son yenilənmə: 12.06.2026
Giriş məlumatları
İşdən çıxarma kompensasiyası işçinin son 12 ay ərzində aldığı orta aylıq əmək haqqı əsasında hesablanır. Azərbaycan Əmək Məcəlləsinə görə işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçiyə minimum 2 aylıq orta əmək haqqı məbləğində müavinət ödənilməlidir. İşçinin iş stajı artdıqca kompensasiya məbləği də artır. Kompensasiyadan gəlir vergisi tutulur, lakin DSMF tutulmur. Tərəflərin razılığı ilə işdən ayrılma halında fərqli şərtlər tətbiq oluna bilər.
- –Əmək Məcəlləsi — Maddə 77 (işdən çıxarma əsasları)
- –Əmək Məcəlləsi — Maddə 78 (kompensasiya məbləği)
- –Əmək Məcəlləsi — Maddə 176 (orta əmək haqqının hesablanması)
- –Vergi Məcəlləsi — Maddə 102 (kompensasiyadan vergi)
Son yenilənmə: Yanvar 2026
İşdən çıxarma kompensasiyası məcburidir?
Bəli. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçiyə minimum 2 aylıq orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilməsi Əmək Məcəlləsi ilə məcburidir.
Öz istəyi ilə işdən çıxan işçiyə kompensasiya verilirmi?
Xeyr. Öz iradəsi ilə işdən çıxan işçiyə kompensasiya ödənilmir. Kompensasiya yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarma hallarında tətbiq edilir.
Kompensasiyadan hansı tutulmalar aparılır?
Kompensasiyadan gəlir vergisi tutulur. Lakin xəstəlik müavinətindən fərqli olaraq DSMF tutulmur.
Sınaq müddətində işdən çıxarılsam kompensasiya alıramı?
Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma halında kompensasiya ödənilmir. Sınaq müddəti bitdikdən sonra ümumi qaydalar tətbiq edilir.
Ştat ixtisar zamanı kompensasiya necə hesablanır?
Ştat ixtisarı zamanı işçiyə minimum 2 aylıq orta əmək haqqı ödənilir. Əlavə olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin kompensasiyası da verilir.
Oxşar hesablamalar
Bütün nəticələr informasiya xarakterli olub, rəsmi hüquqi qərarları əvəz etmir.