Minimum əmək haqqı
2026-cı ildə Azərbaycan Respublikasında minimum əmək haqqı 400 AZN/ay-dır. Bu, işəgötürənin işçiyə ödəməli olduğu ən aşağı Gross (hesablanmış) əmək haqqını müəyyən edir.
Minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə ödəniş etmək Əmək Məcəlləsinin 175-ci maddəsinə əsasən qanunla qadağandır.
Özəl sektorda tutulmalar
Gəlir vergisi — özəl sektor
| Gross əmək haqqı | Hesablama formulu |
|---|---|
| 0 – 2 499 AZN | (Gross − 200) × 3% |
| 2 500 – 7 999 AZN | 75 + (Gross − 2 500) × 10% |
| 8 000 AZN və yuxarı | 625 + (Gross − 8 000) × 14% |
İlk 200 AZN vergidən azaddır (0–2 499 AZN diapazonu üçün).
DSMF işçi payı — özəl sektor
| Gross əmək haqqı | Hesablama formulu |
|---|---|
| 0 – 199 AZN | Gross × 3% |
| 200 – 7 999 AZN | 6 + (Gross − 200) × 10% |
| 8 000 AZN və yuxarı | 786 + (Gross − 8 000) × 10% |
İcbari tibbi sığorta (İTS) işçi payı — özəl sektor
| Gross əmək haqqı | Hesablama formulu |
|---|---|
| 0 – 2 499 AZN | Gross × 2% |
| 2 500 AZN və yuxarı | 50 + (Gross − 2 500) × 0.5% |
İşsizlikdən sığorta işçi payı — hər iki sektor
Gross × 0.5% (sabit dərəcə)
Dövlət sektorunda tutulmalar
Gəlir vergisi — dövlət sektoru
| Gross əmək haqqı | Hesablama formulu |
|---|---|
| 0 – 2 500 AZN | (Gross − 200) × 14% |
| 2 500 AZN-dən çox | 350 + (Gross − 2 500) × 25% |
İlk 200 AZN vergidən azaddır (0–2 500 AZN diapazonu üçün).
DSMF işçi payı — dövlət sektoru
Gross × 3% (sabit dərəcə)
İcbari tibbi sığorta (İTS) işçi payı — dövlət sektoru
| Gross əmək haqqı | Hesablama formulu |
|---|---|
| 0 – 8 000 AZN | Gross × 2% |
| 8 000 AZN-dən çox | 160 + (Gross − 8 000) × 0.5% |
İşəgötürənin məsrəfləri (hər iki sektor)
İşəgötürən işçinin Gross əmək haqqına əlavə olaraq öz vəsaiti hesabına aşağıdakı ödənişləri həyata keçirir:
| Ödəniş növü | Dərəcə |
|---|---|
| DSMF işəgötürən payı | Gross × 22% |
| İşsizlik sığortası (işəgötürən) | Gross × 0.5% |
| İTS işəgötürən payı | Gross × 0.5% |
Super Gross = Gross + DSMF (22%) + İşsizlik (0.5%) + İTS (0.5%) — işəgötürənin bir işçiyə görə faktiki çəkdiyi ümumi xərcdir.
Hesablama nümunəsi — özəl sektor, 1 000 AZN Gross
İşçinin ələ keçən məbləği (neto):
| Tutulma | Hesablama | Məbləğ |
|---|---|---|
| Gross əmək haqqı | — | 1 000 AZN |
| Gəlir vergisi | (1 000 − 200) × 3% | − 24 AZN |
| DSMF (işçi) | 6 + (1 000 − 200) × 10% | − 86 AZN |
| İTS (işçi) | 1 000 × 2% | − 20 AZN |
| İşsizlik sığortası (işçi) | 1 000 × 0.5% | − 5 AZN |
| Neto əmək haqqı | 865 AZN |
İşəgötürənin ümumi məsrəfi (Super Gross):
| Ödəniş | Hesablama | Məbləğ |
|---|---|---|
| Gross əmək haqqı | — | 1 000 AZN |
| DSMF (işəgötürən) | 1 000 × 22% | + 220 AZN |
| İşsizlik (işəgötürən) | 1 000 × 0.5% | + 5 AZN |
| İTS (işəgötürən) | 1 000 × 0.5% | + 5 AZN |
| Super Gross | 1 230 AZN |
Tez-tez soruşulan suallar
Minimum əmək haqqı nə qədərdir?
2026-cı ildə minimum əmək haqqı 400 AZN/ay-dır.
Özəl və dövlət sektoru arasında fərq nədir?
Özəl sektorda gəlir vergisi aşağı sektorlarda 3% və 10%-dir; dövlət sektorunda isə 14% və 25% tətbiq edilir. DSMF işçi payı dövlət sektorunda sabit 3%, özəl sektorda isə proqressiv dərəcəlidir.
DSMF nə qədərdir?
Özəl sektorda işçi payı 3%–10% arasında dəyişir (Gross məbləğə görə). İşəgötürən payı hər iki sektorda 22%-dir.
Super Gross nədir?
Super Gross işəgötürənin bir işçiyə görə faktiki çəkdiyi ümumi xərcdir — Gross + DSMF (22%) + işsizlik sığortası (0.5%) + İTS (0.5%).
Hissə-hissə iş rejimində minimum əmək haqqı necə hesablanır?
Yarım iş günü rejimində minimum 200 AZN ödənilməlidir (400 AZN-in 50%-i).