Məzuniyyət haqqının hesablanması
Əmək qanunvericiliyinə əsasən məzuniyyət haqqının hesablanması
Son yenilənmə: 15.07.2026
Giriş məlumatları
Təqvim günləri ilə
Əvvəlki 12 ay üzrə ortalama aylıq gross əmək haqqı
Məzuniyyət haqqı işçinin son 12 ay ərzində aldığı orta günlük əmək haqqı əsasında hesablanır. Bunun üçün son 12 ayın ümumi qazancı həmin dövrün təqvim günlərinin sayına bölünür və məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə görə minimum illik məzuniyyət müddəti 21 təqvim günüdür. Bəzi kateqoriyalar üçün (ağır iş şəraiti, xüsusi ixtisas) əlavə məzuniyyət günləri nəzərdə tutulur. Məzuniyyət haqqından gəlir vergisi və DSMF tutulur.
- –Əmək Məcəlləsi — Maddə 116-124 (məzuniyyət hüququ və müddəti)
- –Əmək Məcəlləsi — Maddə 176 (orta əmək haqqının hesablanması)
- –Nazirlər Kabineti Qərarı № 172 — orta əmək haqqı qaydaları
- –Vergi Məcəlləsi — Maddə 101 (məzuniyyət haqqından vergi)
Son yenilənmə: Yanvar 2026
Minimum məzuniyyət neçə gündür?
Azərbaycan Əmək Məcəlləsinə görə minimum illik məzuniyyət 21 təqvim günüdür. Bəzi peşələr üçün bu müddət daha uzundur.
Məzuniyyət haqqı necə hesablanır?
Son 12 ayın ümumi qazancı 365-ə bölünür (orta günlük əmək haqqı), sonra bu məbləğ məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.
Məzuniyyət haqqından vergi tutulurmu?
Bəli. Məzuniyyət haqqından gəlir vergisi və DSMF tutulur — eyni adi əmək haqqı kimi.
İşə başladıqdan neçə ay sonra məzuniyyət hüququ yaranır?
İşçi işə başladıqdan 6 ay sonra birinci illik məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ qazanır.
Məzuniyyət günləri həftə sonu ilə üst-üstə düşərsə nə olur?
Məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır, iş günləri ilə deyil. Odur ki, həftə sonları da məzuniyyət günlərindən sayılır.
Bu hesablayıcı ilə axtarılanlar
Oxşar hesablamalar
Bütün nəticələr informasiya xarakterli olub, rəsmi hüquqi qərarları əvəz etmir.